HOMOLOGATION
La documentation GAC des forces policières est sanctionnée par les parties prenantes clés suivantes:
« Le Conseil d’administration de l’ACCP accepte la recommandation du Comité des RH de l’ACCP selon laquelle le Plan de travail propre aux compétences policières doit servir de point de référence à la collectivité policière du Canada. »
« L’ACCP a examiné les documents du Plan de travail propre aux compétences policières – boîtes à outils, guides et autres – et en recommande la lecture obligatoire à tous les professionnels des RH et à tous les gestionnaires à la grandeur du secteur policier. »
Boîte à outils de la GAC
La boîte à outils compte une quarantaine de ressources et de modèles que les services de police peuvent utiliser et adapter à leurs besoins. Ces outils permettent aux services de police d’accomplir différentes activités liées à la gestion des ressources humaines; ils sont pleinement harmonisés à l’approche-cadre en matière de compétences policières. Voici certains des outils dans la boîte à outils – nous vous en fournissons ci-après une brève description et l’hyperlien :
Ces outils sont destinés aux corps policiers qui veulent adopter une méthode de gestion des ressources humaines axée sur les compétences et à ceux sur le point de revoir ou d’élargir leur programme GAC. Nous offrons ces outils aux services de police et aux organismes alliés.
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