La police vous intéresse
? C’est une carrière emballante, dynamique et stimulante
qui rapporte beaucoup sur le plan de la rémunération,
de l’expérience et de la satisfaction. Envisagez les
différentes possibilités, comprenez bien les exigences,
puis faites une demande à l’organisme policier de votre
choix.
Exigences essentielles
Voici ce que demandent normalement la plupart des services de police
:
• être citoyen canadien, immigrant reçu ou avoir
le droit de travailler au Canada
• être âgé entre 18 et 65 ans
• être détenteur d’un diplôme d’études
secondaires conféré par un établissement d’enseignement
canadien ou l’équivalent
• pouvoir s’exprimer correctement en anglais ou en français
• détenir un permis de conduire valide au Canada –
sans restrictions
• n’avoir aucun casier judiciaire
• être en excellente santé et forme physique
• satisfaire aux tests d’acuité visuelle
Atouts
Voici ce que la plupart des services de police prise tout particulièrement
:
• avoir deux années d’enseignement post-secondaire
• s’y connaître en informatique (connaissance
pratique de Word, Windows), savoir taper
à la machine
• détenir un certificat de secourisme, y compris RCP
pour les enfants en bas âge, les enfants
et les adultes
• travail communautaire et bénévolat
• avoir une très bonne cote de solvabilité
Documents à produire
La plupart des services de police du Canada demande que vous produisiez
les pièces justificatives suivantes :
• une preuve de citoyenneté (certificat de naissance
ou passeport)
• un permis de conduire valide au Canada – sans restrictions
• des certificats d’études et des relevés
de notes
• un c.v.
Acuité visuelle et exigences auditives
• acuité visuelle binoculaire (les deux yeux ouverts)
non corrigée minimum de 6/12 (20/40).
• acuité visuelle binoculaire corrigée minimum
de 6/6 (20/20).
• il y aussi des exigences minimales supplémentaires
relatives à la chirurgie réfractive,
à l’hypermétropie, à la perception
des couleurs, à la vision de profondeur et à la vision
périphérique.
• acuité auditive normale à des fréquences
de 500 à 4000 Hz, selon l’audiomètre.
Le processus de sélection comporte habituellement les étapes
suivantes (sans importance quant à l’ordre) :
• séance d’information et inscription
• examens écrits
• essais physiques
• simulation vidéo
• examen de la vue
• présentation de la demande d’emploi
• entrevues
• test polygraphique
• enquête sur les antécédents
• tests psychologiques
• bilan médical
• décision de sélection
Séance d'information et inscription
Vous pouvez assister à une séance d’information
ou vous inscrire au processus de sélection en ligne. Vérifiez
le site Web du service de police de votre choix pour en savoir davantage
sur les séances d’information, y compris le lieu et
le moment; mais attention, les mises à jour se font régulièrement.
Vous pouvez aussi choisir de vous inscrire en ligne dans la plupart
des cas.
L’inscription constitue la première étape du
processus de sélection et peut coûter à concurrence
de 300 $. Une fois inscrit, vous serez prévenu des dates
et heures de vos tests écrits, essais physiques et examen
de la vue. Si vous résidez en Ontario, vous obtiendrez, après
avoir subi les tests d’évaluation précédant
les entrevues (tests écrits, essais physiques, simulation
vidéo et examen de la vue), un certificat de résultats
qui vous permettra de procéder à la présentation
de votre demande d’emploi.
Examens écrits
De façon générale, le candidat doit subir un
test d’aptitudes. Les tests écrits comportent des tests
cognitifs, des tests de communication écrite, ou des questionnaires
sur la personnalité. Les tests cognitifs ont été
conçus pour vérifier les capacités du candidat
à raisonner, à se rappeler de l’information
et à effectuer de simples calculs mathématiques.
Ces habiletés sont celles dont vous aurez besoin comme policier.
Les tests de communication écrite servent à évaluer
votre habileté à communiquer. Les questionnaires évaluent
vos capacités à la lumière des compétences
requises pour vous acquitter de votre tâche de policier. Vous
ne pouvez pas vous préparer à ces tests.
Essais physiques
Vous devez démontrer votre forme physique au moyen de tests
normalisés conçus pour les activités policières
typiques. Tous les services de police demande que vous subissiez
ces tests à la veille de déposer votre demande. Les
tests peuvent avoir un nom différent selon l’organisme
(POPAT, TAPE, PREP), mais ils sont toujours plus ou moins les mêmes.
- TAPE : Test d’aptitudes physiques essentielles
- POPAT : Test d’aptitude physique du policier
- PREP: Physical Readiness Evaluation for Police (évaluation
physique du policier)
Il s’agit d’une course à obstacles chronométrée,
d’une épreuve d’extension-flexion et de transporter
un similitorse sur une certaine distance. Ces tâches simulent
les fonctions d’un agent lorsque survient un incident critique,
soit arrêter, contrôler et apprehender un suspect. Les
résultats du test sont bons pendant une période de
six mois et il se peut que vous ayez à débourser environ
60 $.
Video Simulation
You may also be required to perform a Video Simulation Test - view
a scene on a TV screen and be required to interact with the people
in the scene. No prior knowledge of policing is necessary to perform
this test.
Simulation vidéo
Vous pourrez également avoir à subir un test de simulation
vidéo, c’est-à-dire visionner une séquence
télévisuelle, puis devoir traiter avec les figurants.
Il n’est pas nécessaire d’être familier
avec les rouages de la police pour réussir ce test.
Examen de la vue
L’examen de la vue est nécessaire pour s’assurer
que vous voyez assez bien pour vous acquitter de votre devoir de
policier. Les Normes propres à l’acuité visuelle
sont celles retenues.
Présentation de la demande d'emploi
Une fois que vous aurez subi les tests écrits et que vous
aurez fait preuve de votre bonne forme physique, on vous remettra
une demande d’emploi et de nombreux formulaires. Vous devez
les remplir tous, puis les soumettre. Appliquez-vous et n’en
oubliez pas.
Entrevues
Vous serez convoqué à une ou plusieurs entrevues avec
une ou plusieurs personnes. Les entrevues se déroulent généralement
de la même façon pour tous les candidats à qui
on pose les mêmes questions et dont les réponses sont
évaluées selon les mêmes critères.
Test polygraphique
Il se pourrait aussi que vous ayez à subir un test polygraphique.
Ainsi, on peut vérifier l’information que vous aurez
bien voulu fournir sur vous-même au moment de remplir les
formulaires de la demande d’emploi. On vous donnera quelques
instructions avant de subir le test; il suffit de se rappeler que
l’honnêteté est de mise.
Enquête sur les antécédents
Tous les aspirants-policiers font l’objet d’un contrôle
serré de leurs antécédents. Il s’agit
habituellement d’une vérification de votre tempérament,
vos amis et fréquentations, votre éducation, vos emplois
passés, vos finances, votre consommation de stupéfiants
ou d’alcool, et toute activité criminelle.
Tests psychologiques
Vous aurez à subir des tests psychologiques qui seront administrés
par un psychologue professionnel et il est peu probable que l’on
vous fasse part des résultats. Si vous êtes réputé
candidat potentiel, vous passerez à l’étape
suivante du processus de sélection.
Bilan médical
Évidemment, vous devez être en santé pour exercer
le métier de policier. Aussi, vous devrez vous soumettre
à un bilan médical.
Décision de sélection
Un jury de sélection se penchera sur toutes les étapes
du processus de sélection et décidera s’il y
a lieu de vous retenir. Le cas échéant, vous serez
prévenu de la formation que vous aurez à suivre.
Si vous êtes retenu à l’étape de la sélection,
vous devenez alors un cadet et la plupart des services de police
vous versera le salaire d’un cadet, c’est-à-dire
le salaire d’un agent en début de carrière.
Vous entamerez maintenant le processus de formation, soit habituellement
la formation des recrues et la formation sur le terrain :
• formation des cadets ou des recrues (17 à 24 semaines)
• formation sur le terrain en tandem avec un agent de formation
ou un entraîneur.
Formation des recrues
Il s’agit de la formation de base et de la formation avancée
dispensées aux recrues afin de les préparer à
devenir policiers. Ce type de formation comprend des cours donnés
en salle de classe et de l’entraînement physique. Les
recrues se rendent habituellement dans une académie ou un
centre d’apprentissage où, pendant 17 à 24 semaines,
elles sont mises à l’épreuve physiquement et
mentalement. Elles sont initiées :
• à des études juridiques
• à des compétences au volant
• au maniement des armes à feu
• à des aptitudes à la communication et à
la gestion de conflits
• à des techniques d’enquête
• à la sécurité publique et à
la sécurité de la police
• aux services de police communautaire
• à l’instruction tactique
• à l’entraînement physique
Tous les volets de cette formation font l’objet d’une
évaluation et les recrues doivent satisfaire aux normes établies
ou dépasser celles-ci si elles veulent poursuivre le programme
de formation et y réussir.
Formation sur le terrain
Il s’agit de la formation sur le tas une fois que les recrues
ont réussi leur formation de base. Elles se mettent à
travailler comme policier mais sont accompagnées d’un
agent de formation ou d’un entraîneur qui les encadrent
et qui les appuient dans l’exécution de leurs fonctions.
Dans tous les cas, les recrues sont supervisées et leur rendement,
évalué.
Grâce à cette liste, vous devriez être en mesure
de vérifier si la police est le bon choix de carrière
pour vous. Il s’agit de remplir le questionnaire. Ne l’annexez
pas à votre demande d’emploi : ce formulaire vous appartient
.
Je suis une personne bien équilibrée et responsable.
Je suis respectueux de la loi.
Mon style de vie est le reflet de ma probité.
Je suis toujours respectueux des autres et sensible à leurs
besoins.
Je peux travailler avec toutes sortes de gens dans toutes sortes
de circonstances.
Je veux vraiment aider les autres.
Je n’ai pas de mal à travailler avec des gens qui sont
différents de moi-même.
Je suis assez assuré pour m’affirmer lorsque la situation
le justifie.
Face à l’incertitude, je peux tout de même prendre
les décisions qui s’imposent.
Je possède des qualités de chef.
Je sais persévérer pour atteindre les objectifs fixés.
Je peux travailler avec les autres et les aider à identifier
leurs besoins.
Je sais prendre l’initiative et m’efforce de toujours
donner le meilleur de moi-même.
J’aime bien le travail d’équipe.
Je peux m’adapter à l’ambiguité, au stress
et à l’incertitude.
J’aime bien les défis.
Je suis en bonne forme.
Je suis prêt à travailler en dépit des intempéries.
J’ai réfléchi à l’incidence du
travail par quart sur ma famille et moi-même.
Je peux aussi bien travailler par moi-même qu’en équipe.
Mes convictions morales, philosophiques ou religieuses ne m’empêcheraient
pas de tuer,
le cas échéant.
Je suis disposé à travailler par quart, y compris
les soirées, les nuits, et les fins de semaine,
peu importe le
temps de l’année.
Je n’ai aucune restrictions médicales qui m’empêcheraient
d’assumer pleinement mes
fonctions de policier.
Je sais faire preuve d’initiative et travailler avec un minimum
de supervision.
Mon expérience est le reflet de mon intérêt
soutenu envers le service communautaire.
Êtes-vous tout désigné pour devenir policier
? Si vous avez répondu par l’affirmative aux déclarations
susmentionnées, alors vous êtes prêt pour une
carrière dynamique au sein des forces de l’ordre.
Vous avez l’embarras du choix. À qui adresser votre
demande ? Selon le service de police, vous aurez le choix du lieu
de travail, des destinations où vous rendre et des services
spécialisés.
Examinez les sites des différents services
de police, pour décider de celui qui vous convient le
mieux. Puis, téléchargez une demande d’emploi
que vous aurez à compléter et à soumettre.
Certains organismes tiennent des séances d’information
où vous trouverez réponses à vos questions.
Il suffit de consulter leur site Web pour en connaître la
date et l’heure. Postulez dès maintenant, joignez-vous
à l’équipe !
