Pour la première fois, le Conseil sectoriel de la police (CSP) rassemble tous les intervenants principaux de la collectivité policière pour apporter des solutions originales aux défis les plus pressants en matière de ressources humaines.

Place à la police
Les enjeux propres aux ressources humaines tels le recrutement, la formation et la rétention sont cruciaux à l'avenir de la police. Ces défis vont s'intensifiant en raison de l'évolution de la société canadienne, des nouvelles tendances en criminalité et des pressions économiques de plus en plus grandes pour les organismes policiers, petits et grands.

Le CSP est une démarche sectorielle qui réunit les hautes instances policières, les représentants des employés, les gouvernements, les entités gouvernantes de la police et les instituts de formation en vue de discuter et d'élaborer des stratégies pratiques afférentes aux ressources humaines policières.

Tâter le pouls
Le CSP a vu le jour au lendemain de l'étude sectorielle exhaustive qui a donné lieu à des consultations auprès de plus de 700 particuliers, organismes policiers et autres intervenants confondus. Le rapport a identifié plusieurs priorités communes, y compris une meilleure planification de la relève, de meilleurs modèles de dotation, le perfectionnement des cadres et la formation spécialisée.

Ces besoins grandissants coïncident avec un contrôle budgétaire plus serré, car les gouvernements s'efforcent de contenir leurs coûts.

Passer à l'action
Le Conseil a beaucoup à offrir à la collectivité policière, nommément :

• une mise à jour du contexte opérationnel et l'identification des enjeux - au moyen des données
  de Statistique Canada et celles du recensement, ainsi que d'une analyse des tendances
  actuelles qui ont une incidence sur la gestion des RH dans le secteur policier;
• des recherches pertinentes sur les défis les plus pressants en matière de ressources humaines;
• une mise en commun des pratiques optimales propres aux RH tant à même qu'a l'extérieur de
  l'univers policier, et;
• une plaque tournante où obtenir des réponses de politique réfléchies, des outils, des ressources
  et de recherches pratiques, en collaboration avec d'autres conseils sectoriels et spécialistes
  des RH.