banner
Volume 1, e-WATCH 3
Sept/06
  • Website re-tooled
  • Annual General Meeting - Board of Directors take a strategic look at policing 2012
  • Annual Report
  • Policing Environment 2005
  • Announcing...
  • Policing Futures - "Blue Sky" Session
  • Other Summer Events of Interest
  • In the News
  • "Cyber-Info"
  • Refonte du site Web
  • Assemblée générale annuelle – Le conseil d’administration envisage stratégiquement la police en 2012
  • Rapport annuel
  • La police en 2005
  • Oyez, oyez ...
  • Remue-méninges sur l’avenir de la police
  • Autres activités estivales d’intérêt
  • À la une

    • Member of The Alliance of Sector Councils/Membre de l'Alliance des conseils sectoriels
    TASC

    "e-WATCH"
    A summer of "firsts" ...

    our first "new and improved" website, the first annual report, our first Annual General Meeting, first policing futures "Blue Sky" session and our first major project of the year

    just point and click on any of the images or links below for the full story

    Websitehome Website re-tooled

    The long awaited "Mach II" version of our website is up and running.

    This new and improved site is a centre for HR information, tools and networks. It supports our vision - a sector that is informed about HR issues and challenges, integrated in HR planning and management, and aligned and networked to improve policing performance "sector- wide".

    Website

    Meeting Annual General Meeting - Board of Directors take a strategic look at policing 2012
    June 29, Delta Meadowvale Conference Centre, Toronto

    Our first annual board retreat and general meeting took place in Toronto on June 29 with 18 police executives in attendance. Co-Chairs' reports, the Executive Director's report and financial reports were presented for approval, and the board undertook an "interesting" exercise on the impact of environmental drivers on the future of policing.

    Speaking of AGMs, organizations that represent the interests of the policing sector, training institutions or public authorities can become "voting members" by emailing and registering with mshortall@policecouncil.ca.

    Membership

    Report Annual Report

    The Council's annual report for 2005/06 was tabled and approved at the recent AGM. It highlights the accomplishments and challenges of our first year of operation.

    Report

    Scan Policing Environment 2005

    Did you know that there are 230 police services in Canada and that almost 180 of them have less than 100 employees - 115 services have less than 25. The report highlights these facts and provides an update of: the "face of policing", the challenges - recruitment, retirements and knowledge transfer, and, HR practices in today's highly complex and competitive environment.

    This report needs to be on your mandatory reading list for the "new semester" - it provides the impetus - "urgency to act" - to transform HR planning and management for a better policing future.

    Report

    Diagnostic Announcing...
    HR Planning and Management Diagnostic Project

    Better known as the "4-in-1", this project will be initiated in September. It is an in-depth diagnostic to identify sector-wide strategies for improvements in competencies, recruitment, education and training, and leadership development.

    The sector needs to better manage skills and knowledge assets and provide tools to meet the policing demands for the future. The research will also provide a baseline of current practices and a cost/benefit analysis of existing programs/services. Every police officer will be invited to participate through a cross-Canada survey.

    Policing Futures - "Blue Sky" Session

    This is an “urgent” time in the management of policing - Canada is beginning to experience the implications of what we call the “perfect storm - 3 colliding systems: the “face of policing” - workforce issues are accelerating; the complexity of policing - operational/policy challenges continue unabated; and, the cost of policing - governance/budget issues at all levels.

    On August 31, the PSC gathered together a “network” of strategic thinkers to dialogue on the environmental drivers and changes in policing. The objective - to understand, and maybe even influence, the potential future of policing; and, address how we transform our planning and management to better position us to deal with these very “plausible” futures.

    Our web-forum will be up in October. You will be able to go on line and add your voice on these important issues.

    Conference Other Summer Events of Interest

    Canadian Association of Chiefs of Police (CACP)
    August 20-23, 2006
    St. John's, Nfld.

    Canadian Association of Police Boards (CAPB) - Annual Meeting and Conference
    August 16-19, 2006
    Edmonton, Alberta

    Canadian Police Association
    August 31-Sept 2, 2006
    Victoria, British Columbia

    International Association of Women Police (IAWP) Conference
    September 17-21, 2006
    Saskatoon, Saskatchewan

    News In the News
    Read all about it - "PM says Canada's Security Measures Worked"

    These and other interesting news articles are available for your review. We also have categorized previous news items that might be of interest to you.

    News

    "Cyber-Info"
    Été 2006 - Sur l'air des nouveautés ...

    refonte du site Web, premier rapport annuel, première AGA, premier remue-méninges et premier grand projet de l’année.

    Cliquez sur les liens ou les images ci-après pour en savoir davantage.

    Websitehome Refonte du site Web

    Ça y est ! Notre «nouveau» site Web est enfin opérationnel.

    Il s’agit d’un centre d’information sur les ressources humaines (RH), outils et réseaux à l’appui. Le site Web cristallise notre vision, soit un secteur avisé à l’affût des enjeux et des défis propres aux RH, intégré eu égard la planification et la gestion des RH, bien aligné et réseauté, afin d’améliorer la performance de la police dans l’ensemble du secteur.

    Site Web

    Meeting Assemblée générale annuelle – Le conseil d’administration envisage stratégiquement la police en 2012
    Centre des conférences Delta Meadowvale, Toronto, le 29 juin 2006

    Le 29 juin dernier, dix-huit dirigeants policiers ont participé à la première retraite annuelle du conseil d’administration et à la première assemblée générale annuelle du CSP, à Toronto. Les rapports des co- présidents et du directeur général, ainsi que les rapports financiers ont été présentés aux fins d’approbation. Le conseil d’administration s’est également livré à un exercice fort intéressant sur l’incidence des facteurs externes influant sur l’avenir de la police.

    À la rubrique des AGA, les organismes qui représentent les intérêts du secteur de la police, les établissements de formation et les instances publiques peuvent s’inscrire et devenir des membres avec droit de vote en envoyant un courriel à mshortall@policecouncil.ca.

    Membre

    Report Rapport annuel

    Le Rapport annuel 2005-06 du Conseil sectoriel a été soumis et avalisé à la toute dernière AGA. Il fait état des réalisations et des défis de sa première année d’exploitation.

    Rapport

    Scan La police en 2005

    Saviez-vous qu’il existe 230 services de police au Canada dont près de 180 ont moins de 100 personnes à leur emploi et 115, moins de 25 employés ? Le rapport renferme pareilles données et décrit l’état de la situation, les défis de l’heure – recrutement, départs à la retraite et transfert des connaissances -- ainsi que les pratiques afférentes aux RH dans un univers fort complexe et concurrentiel.

    Empressez-vous d’en faire la lecture : vous comprendrez alors combien il est urgent d’intervenir d’ores et déjà et de transformer la planification et la gestion des RH pour assurer l’avenir de la police.

    Rapport

    Diagnostic Oyez, oyez ...
    Une projet diagnostique sur la planification et la gestion des RH

    En effet, le projet doit aller de l’avant en septembre. Il s’agit d’une étude approfondie visant à dégager les stratégies sectorielles à retenir pour accroître les compétences, le recrutement, l’éducation et la formation, et le développement du leadership. Le secteur doit mieux gérer les aptitudes et les connaissances dont il dispose, ainsi que faire mieux pour s’outiller face à l’avenir. L’étude devrait également faire état des pratiques courantes et établir une analyse des coûts-avantages des programmes et des services existants. Tous les policiers du pays seront invités à participer par le biais d’un sondage.

    Remue-méninges sur l’avenir de la police

    L’heure est à l’action en matière de gestion policière. En effet, le Canada commence à ressentir les soubresauts de ce que l’on a bien voulu appelé «la tempête du siècle» : trois dépressions qui s’entrechoquent : la réalité policière, c’est-à- dire les enjeux relatifs à l’effectif qui sont de plus en plus nombreux; la complexité de la tâche du policier, soit la multiplication des défis opérationnels et politiques, et le coût de la police, soit les problèmes de tout ordre relativement à la gouvernance et au financement.

    Le 31 août dernier, le CSP a rassemblé une brochette de penseurs stratégiques pour échanger sur les facteurs externes et les changements qui se répercuteront sur la police. Leur objectif : comprendre et, qui sait, influer sur les différents scénarios prospectifs tout en réfléchissant aux mesures à prendre pour transformer la planification et la gestion, et ce, de sorte à mieux se positionner pour y faire face.

    En octobre, rendez-vous au Cyber-Forum pour avoir voix au chapitre.

    Conference Autres activités estivales d’intérêt

    Association canadienne des chefs de police (ACCP)
    20 au 23 août 2006
    St.-John's, T.- N.

    Association canadienne des commissions de police (ACCP) – Assemblée générale et conférence annuelle
    16 au 19 août 2006
    Edmonton, Alberta

    Association canadienne des policiers
    31 août au 2 sept. 2006
    Victoria, C.-B.

    Conférence de l’Association internationale des policières (IAWP)
    17 au 21 sept. 2006
    Saskatoon, Saskatchewan

    News À la une
    «Le Premier ministre qualifie d’efficaces les mesures de sécurité au pays»

    Pour rester dans le coup, lire ce reportage et d’autres tout aussi intéressants. Nous avons également réuni d’autres nouvelles.

    Nouvelles

    Wordmark1


    ↓
    phone: 613-729-5959