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| Member of TASC/Membre de
TACS |
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"e-WATCH"
...last quarter update - projects,
projects, projects and networks..... |
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 Project #1 - HR Diagnostic -
data collection completed -
analysis and validation underway ... Late in November 2006 we initiated a very extensive and
ambitious diagnosis on the HR planning and management in the
sector. Specifically we were looking at how the
police services provide HR programs/services and the impact of
activities in four areas - recruitment, education and
training, leadership development, and competency based
management.
Data collections was done by surveys - lots
of them - and the response rate from the sector
employees and the police services was even better than
anticipated.
A
Steering Committee (led by Bill Gibson of the Toronto PS) is
now working with a team of consultants from the Hay Group to analyze survey data and validate
the findings by mid-May. They will have a report
and recommendations in place for the strategy discussions at
the Board of Directors meeting on June
18/19th.
- focus groups with young
people - perspectives on policing
career;
- focus groups with employees - to vet and
validate findings
-
meetings with heads of HR - March 8th in
Ottawa
-
meetings with education and training leads -
March 9th in Ottawa
-
final review and recommendations with the Steering
Committee - May 30th
-
report preparation and presentation June
18
To participate or find out more,
follow this link for the names
of members of the steering committee you can
contact. |
 Project
#2 - e-Learning "pilot"-
a partnership is launched...
The
Police Sector Council (PSC), in partnership with the
Canadian Police Knowledge Network (CPKN), and with the
Canadian Police Information Centre (CPIC) have launched a
national e-learning initiative - an online version of the
CPIC Query/Narrative training
program.
This
project merges CPKN's technical know-how with CPIC
expertise and our strategic approach to effective
human resource management to create an interactive e-learning
tool that will benefit law enforcement agencies
across Canada.
With
release scheduled for the Spring, this initiative
will provide users with the skills required to query CPIC Data
Banks, analyze the responses, and send narrative traffic
messages using the CPIC System.
As
an alternative to traditional classroom training sessions to
all law enforcement personnel, this course will be delivered
in both French and English and will be offered
free through the PSC and CPKN
web-sites.
"We
believe it will create a baseline for a standardized
approach to national training initiatives, while demonstrating
efficiency, improved productivity and enhanced performance for
officers."
Click here to read more about the project
release |
 Project #3
- recruitment DVD
- recruiting is everyone's
job...
In conjunction with the Canadian
Association of Chiefs of Police HR committee, we have a
new project to produce a short "investigative
report"-style DVD on the challenges and issues
of recruitment in today's environment.
This is the first phase of a two-phased
approach to increased active and targeted recruitment
sector-wide. The DVD will be available to Chiefs and HR
leads in every police
service to:
- educate - on the imminent challenges in police
recruitment
- illuminate - build awareness and understanding
of the changing environment
- catalyze - encourage action - on new and common
strategies and a call to action that recruitment is
"everyone's job"
The DVD will be produced and available for meetings and
events by the end of April.
for more info click
here |
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Networks at work - working the
webs...
While specific steering committee and working
groups are active on the projects - we continue to get
other key people in the sector involved in ongoing networks
and have meetings once or twice each year wherever
possible.
The sector has 5 active
networks:
- Education and trainers - met March
9/07 in Ottawa - looking at sector-wide commonalities and
shared best practices, and providing a focus group for the
HR Diagnostic project findings
- HR practitioners - met
March 8/07 in Ottawa - looking at efficiencies/effectiveness
and best practices, and providing a focus group for the HR
Diagnostic project findings
- Recruiters - meeting yet to be
scheduled - will be looking at the findings and
recommendations from the HR Diagnostic project study, and
developing a national recruitment campaign
- Researchers - meeting yet to be
scheduled - will be looking at a peer review process for
research projects and papers, and developing a national
research agenda for policing
- Strategic scanners/planners
- "blue sky II" held February 28/07 in Ottawa -
second in a series of meetings on the future of policing and
the challenges and environmental drivers transforming
policing today
Click to see the current network
members
Note on the
"networks" - if one of these groups is of interest to
you why not volunteer and get involved - your participation
would be fully welcomed and your contributions appreciated.
The Sector Council is yours to
use. |
Items of Interest
April 1-3,
2007
CACP HR
Conference - "Social Change and
Policing", Victoria, BC
June 3-6,
2007
Canadian Association of Police
Educators Conference
Chilliwack, BC
Agenda/Registration
June 19, 2007
Police
Sector Council Annual General
Meeting |
| "Cyber-Info"
...Mise à jour trimestrielle - des
projets, des
projets, encore des projets et des réseaux
... |
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Projet no 1 - Diagnostique sur les
RH-
Après la cueillette
de données : l'analyse et la
confirmation...
Fin
novembre 2006, nous avons entrepris une étude ambitieuse et
exhaustive sur la planification et la gestion des ressources
humaines (RH) dans le secteur policier. Nous voulions en
savoir plus sur les
programmes et les services propres aux RH des services
de police et notamment leur incidence sur le recrutement,
l'éducation et la formation, le développement du leadership et
la gestion axée sur les compétences.
Afin de recueillir cette information, nous avons
choisi de mener une multitude d'enquêtes auprès des employés
et des corps policiers du secteur tout entier et le taux de
réponse a dépassé les attentes.
Un
comité directeur (avec, à sa tête, Bill Gibson du SP de
Toronto) travaille présentement avec une équipe
d'experts-conseils du HayGroup à finaliser l'analyse des
données colligées et à confirmer les résultats avant la
mi-mai. Il leur faut présenter un rapport renfermant des
recommandations au conseil d'administration aux fins de ses
délibérations stratégiques des 18 et 19 juin
prochain.
Les
étapes à venir, entre autres :
·
groupes de discussion avec les
jeunes - revoir les perspectives d'avenir pour la carrière de
policier;
·
groupes de discussion avec les
employés - examiner et confirmer les résultats
·
rencontres avec les responsables
des RH - le 8 mars à Ottawa
·
rencontres avec les responsables de
l'éducation et de la formation - le 9 mars à
Ottawa
·
examen final et recommandations
avec le comité directeur - 30
mai
·
préparation et présentation du
rapport - 18 juin
Pour participer ou en savoir davantage,
cliquez sur le lien pour connaître les noms
des membres du comité directeur avec lesquels vous pourrez
communiquer. |
Projet no
2 - Projet-pilote en cyberapprentissage
-
Genèse d'un nouveau
partenariat...
Le
Conseil sectoriel de la police (CSP), en partenariat avec le
Réseau canadien du savoir policier (RCSP) et le Centre
d'information de la police canadienne (CIPC), ont lancé une
initiative pancanadienne de cyberapprentissage, soit une
version virtuelle du programme de formation Interrogation du
CIPC.
Ce projet
représente la fusion du savoir technique du RCSP, du
savoir-faire du CIPC et de la démarche stratégique afférente à
la gestion efficace des ressources humaines du CSP, afin de
créer un outil de cyberapprentissage interactif à l'intention
des organismes du maintien de l'ordre au
Canada.
Grâce à cette initiative, dont le
lancement est prévu au printemps, les utilisateurs seront à
même d'interroger
les bases de données du CIPC, d'analyser les réponses et
d'envoyer des messages
narratifs
au moyen du système du CIPC. Le cours sera offert gratuitement en
français et en anglais à même les sites Web du CSP et du RCSP
: il s'agit d'une solution de rechange à la formation
traditionnelle en salle de classe à l'intention du personnel
d'exécution de la loi.
« Nous
croyons ainsi pouvoir baliser une approche visant à
standardiser les initiatives de formation nationales et, ce
faisant, augmenter l'efficacité, accroître la productivité et
améliorer le rendement des policiers.
»
Cliquez ici pour en savoir davantage
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Projet no 3 - DVD sur
le recrutement
-
Le rerutement, c'est l'affaire de tous
!...
Le CSP a
initié, conjointement avec le Comité des RH de l'Association
canadienne des chefs de police, un projet pour produire un DVD
style « enquête journalistique » sur les défis et les enjeux
propres au recrutement en 2007.
Il s'agit
du premier volet de deux d'une démarche visant à déployer des
efforts mieux ciblés et plus vigoureux en matière de
recutement. Tous les chefs de police et les chargés des RH
pourront utiliser la
bande vidéo pour :
·
éduquer les gens sur les défis
imminents en matière de recrutement;
·
les sensibiliser aux changements
qui s'opèrent dans le milieu et les aider à mieux les
comprendre;
·
les encourager à passer à l'action,
en leur faisant part de nouvelles stratégies ou de stratégies
populaires, ainsi qu'en lançant le cri de ralliement : « Le
recrutement, c'est l'affaire de tous !
».
Le DVD
sera disponible dès la fin avril à quiconque veut s'en servir
lors de réunions ou autres activités.
Cliquez ici pour plus de
précisions |
| Les réseaux à l'oeuvre - Comment en tirer profit...
Alors que le comité directeur et les
groupes de travail s'activent avec les projets, nous tentons
d'impliquer d'autres intervenants-clés du secteur grâce à des
réseaux bien établis et des rencontres annuelles ou
semi-annuelles, dans la mesure du possible.
Le
secteur compte cinq réseaux :
1.
Éducateurs et formateurs
- réunion le 9 mars à Ottawa -
examen des recoupements sectoriels et des pratiques
exemplaires - groupe de discussion sur les résultats de
l'étude sur les RH.
2.
Spécialistes des RH
- réunion le 8 mars à Ottawa -
examen des mesures efficaces et des pratiques exemplaires -
groupe de discussion sur les résultats de l'étude sur les RH.
3.
Recruteurs
- Aucune réunion au calendrier,
pour l'instant - examen des résultats et des recommandations
de l'étude sur les RH - élaboration d'une campagne de
recrutement nationale.
4.
Chercheurs
- Aucune réunion au
calendrier, pour l'instant - étude d'un processus d'examen par
les pairs pour les projets et les rapports de recherche -
élaboration d'un programme de recherche national sur les
sujets intéressant la collectivité policière
5.
Penseurs/planificateurs
stratégiques - Dernière réunion en date
du 28 février à Ottawa - deuxième de plusieurs séances de
remue-méninges sur l'avenir de la police, ainsi que sur les
défis et les agents catalyseurs du changement.
Cliquez ici pour connaître les membres des
réseaux actuels Nota : Si
vous vous intéressez à l'un de ces réseaux, pourquoi ne pas
nous le faire savoir ? Vous seriez le bienvenu et votre
contribution, fort appréciée. À vous de bâtir le conseil
sectoriel. | |
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Au calendrier
1 au 3 avril 2007
Conférence sur les RH de l'ACCP - « Le Changement
social et l'intervention policière », Victoria, C.-B.
3 au 6 juin
2007
Association canadienne des
intervenants en formation policière
Chilliwack,
C.-B.
le 19 juin
2007 Assemblée
générale annuelle du Conseil sectoriel de la
police | | |
