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Member
of TASC/Membre de TACS
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"e-WATCH"
3rd
Quarter Update...... projects and deliverables
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 Project #1 - HR Diagnostic - ....the results
are in!!
The Hay Group's
wide-ranging research on policing HR programs and practices is now
complete, and released to the sector for input and to inform Council
activities in the future.
The
Hay report, a National
Diagnostic on Human Resources in Policing, includes very
interesting findings and thirty recommendations based on a
comprehensive assessment of: recruitment, education/training, leadership development and
competency-based management. It provides a solid benchmark on the
current state of HR planning and management in policing.
Although all
stakeholders, including our Steering Committee and Board of
Directors, may not agree with every finding or every recommendation,
it is an important document that should be read by all leaders and HR
practitioners in the policing sector.
Over the next six
months, we plan to consult with sector stakeholders to dialogue on
issues/challenges and identify future research projects and discuss
solutions.
- the
research results have already been presented and discussed with the
Police Educators/Trainers, the Ontario Recruiters and the
International Association
of Law Enforcement Planners.
- we
will meet with HR Practitioners in November, and early next year
with Recruiters and Researchers. If you would like to be part
of the network meetings, or to provide direct
input - e-mail Council staff.
Your views are important and your input welcome. The
final report is available for review by contacting us at pdewhirst@policecouncil.ca or
for more information visit the website.
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 Project
#2 - e-Learning "pilot"- launched August 1...
and closed October 30
In partnership with the Canadian Police Knowledge
Network (CPKN), and with the Canadian Police Information Centre (CPIC),
we piloted a national e-learning course - an online version of
the CPIC Query/Narrative training program.
Over 1,300 participants took advantage of the free
training and we are now evaluating the process and impact and will
make improvements in our approach for the next time.
With the conclusion of the pilot, we are working
with the Canadian Association of Police Educators (CAPE) to determine
possible future offerings and will take direction from the CACP HR
Committee.
We will put forward a project proposals to
HRSDC/SCP for funding of new curriculum in 08/09.
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 Project #3 - recruitment DVD
- "Building the case for change"
The Council, in conjunction with the Canadian Association
of Chiefs of Police HR Committee, has produced a great DVD on the
imminent challenges in recruiting - the objective: to build awareness
across the Sector and encourage a national approach to solving this
issue.
The DVD was provided to Chiefs, HR leads, government
people and Police Boards in every province to:
- educate - on the scope of
the challenges
- illuminate - ensure
awareness and understanding of the changing environment
- catalyze - work
together on new and common strategies and provide a call
to action - "recruitment is everyone's job"
The DVD is
available on our website, along with an information kit for meetings and
events.
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 Networks at work -
working the webs...
After the Spring and Summer meetings of the HR
practitioners, and education and training folks, we are continuing to
work our 5 "networks" - communities of practice.
1.
Education and trainers - PEI
Conference in October
2.
HR practitioners - November 27,
Ottawa
3.
Recruiters - January 22, Ottawa
4.
Strategic scanners/planners -
February 19, Ottawa
5.
Researchers - March 11, Ottawa
If one of these
groups is of interest to you, why not volunteer and get involved - your
participation would be fully welcomed and your contributions appreciated.
The Sector Council is yours to use.
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 October Board of Directors Meeting - project approval and restructuring
The Board of Directors met on October 30 and approved the
Council's business and strategic plan including submitting the
following projects for funding to HRSDC/Sector Council Program
funding submission:
1.
competency based occupational
standards for entry level and mid-management levels
2.
eLearning curriculum
3.
youth attitudes survey
4.
environmental scanning
5.
workforce database
6.
networking sessions
The Directors also
discussed and subsequently approved a restructuring of the Board to
better focus the leadership, and, to enable a more engaged and dynamic
approach to the strategies and solutions in our HR planning and
management.
As
a result of these discussions we have now created two separate
entities/opportunities for participation by the leaders from policing:
1.
the Strategic Leadership Group (SLG)
- will come together twice a year in a symposium format to share and
understand the challenges to effective and sustainable high performing
policing, and inform activities and solutions facilitated by
the Council; and,
2.
the "management Board"
- a smaller more hands on strategic advisory group who focus on directing
solutions and championing change. They will also ensure due
diligence of Council operations and stewardship of our public funds.
Click here to see Board restructuring
proposal
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Items of Interest
November 18/20, 2007
Psychiatrists
in Blue: Building on Success
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"Cyber-Info"
1re mise à jour
trimestrielle sur les projets ......
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Projet no 1 -
Étude sur les RH - ...... enfin !!...
Le groupe Hay a achevé
ses recherches exhaustives sur les programmes et les pratiques de la
police en matière de ressources humaines (RH). L'Étude est maintenant du domaine public, afin que le secteur
puisse y réagir et le Conseil sectoriel de la police (CSP) adapter ses
activités futures en conséquence.
Le rapport Hay intitulé :
« Étude nationale sur les
ressources humaines policières », renferme des constatations fort
intéressantes, ainsi que 30 recommandations fondées sur une évaluation
approfondie du recrutement, de l'éducation et de la formation, du
développement du leadership et de la gestion axée sur les
compétences. Il s'agit d'un
excellent constat de la planification et de la gestion des ressources
humaines dans le secteur de la police.
S'il est vrai que les
intervenants, y compris le comité directeur et le conseil
d'administration, n'approuveront pas forcément de chacune des
constatations et de chacune des recommandations, il n'empêche que c'est
un document important dont nous recommandons la lecture à tous les
leaders et à tous les spécialistes en RH du secteur de la police.
Étapes
à venir
Au cours des prochains
six mois, nous comptons consulter les intervenants du secteur sur les enjeux et les défis de
l'avenir, identifier les projets de recherche à mener et discuter de
solutions éventuelles.
·
nous avons déjà partagé les résultats de cette recherche
avec les intervenants en formation policière, les recruteurs de l'Ontario
et la International Association of Law Enforcement Planners;
·
nous rencontrerons les spécialistes en RH au cours du mois
de novembre et, au début de l'année, les recruteurs et les chercheurs. Si
vous aimeriez participer aux réunions des réseaux ou faire part de vos
observations, n'hésitez pas à courrieller un des membres du personnel du
CSP.
Vos commentaires sont les bienvenus parce que nous les
croyons importants. Vous pouvez consulter le rapport final en
communiquant avec pdewhirst@policecouncil.ca
ou obtenir plus de précisions sur le site Web.
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Projet no 2 - Projet-pilote en cyberapprentissage - 1er août au 30 octobre
Le CSP, en partenariat avec le Réseau canadien du savoir
policier (RCSP) et le Centre d'information de la police canadienne
(CIPC), a mené un projet-pilote
national en cyberapprentissage, soit une version virtuelle du programme
de formation Interrrogation du CIPC.
Plus de 1 300 participants ont profité de cette formation
gratuite; nous en évaluons présentement la méthodologie et l'incidence,
afin de pouvoir faire mieux la fois prochaine.
À la fin de ce projet-pilote, nous travaillons avec
l'Association canadienne des intervenants en formation policière (ACIFP)
afin de déterminer toutes autres possibilités de formation éventuelle. Nous
laisserons au comité des RH de l'Association canadienne des chefs de
police (ACCP -chefs) le soin de décider de notre orientation future.
Nous saisirons le Programme des conseils sectoriels (PCS) de
RHDSC de propositions de projet en vue d'obtenir le financement voulu à
l'appui d'un nouveau programme d'études en 2008-09.
Cliquez pour accéder au cours CIPC du
RCSP
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Projet
no 3 - DVD sur le recrutement - «L'Opportunité du changement »
En collaboration avec le comité des RH de l'ACCP (chefs),
le CSP a produit un DVD formidable sur les défis imminents en matière de
recrutement, l'idée étant de sensibiliser le secteur et d'encourager les
gens à prôner une démarche nationale pour s'attaquer à cet enjeu.
Le DVD a été remis aux chefs de service, aux spécialistes
en RH, aux fonctionnaires et aux commissions de police de toutes les
provinces, afin :
·
de
les éduquer sur
l'ampleur des défis;
·
de
les sensibiliser aux
changements qui s'opèrent dans le milieu et les aider à mieux les
comprendre;
·
de
lesencourager à passer à l'action, c'est-à-dire à travailler ensemble à
trouver de nouvelles stratégies que tous voudront exécuter, car « Le
recrutement, c'est l'affaire de tous ! »
Le DVD est disponible sur le site Web, ainsi que la
trousse d'information à utiliser lors de réunions ou autres activités.
Cliquez pour voir ou télécharger le
DVD
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Les réseaux à l'oeuvre - N'oubliez pas les Web
....
Au lendemain des réunions printanière et estivale des
spécialistes en RH, en éducation et en formation, nous continuons de
bâtir nos cinq réseaux de pratique :
1. Éducateurs et formateurs - Conférence en octobre à
l'Î.-P.-É.
2. Spécialistes en RH - le 27 novembre prochain à Ottawa
3. Recruteurs - le 22 janvier prochain à Ottawa
4. Penseurs et planificateurs stratégiques - le 19 février
prochain à Ottawa
5. Chercheurs - le 11 mars prochain à Ottawa.
Si vous vous intéressez à l'un de ces réseaux, pourquoi ne
pas nous le faire savoir ? Vous seriez le bienvenu et votre contribution,
fort appréciée. C'est VOTRE conseil sectoriel.
Cliquez pour vous renseigner sur les
réseaux actuels ou communiquez avec pdewhirst@policecouncil.ca pour
vous porter volontaire.
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Réunion automnale du conseil d'administration -
approbation des projets et remaniement
Le conseil d'administration s'est réuni le 30 octobre
dernier, réunion au cours de laquelle il a avalisé les activités et le
plan stratégique du CSP, y compris la demande de financement au PCS de
RHDSC à l'appui des projets suivant :
- normes professionnelles axées sur
les compétences pour les nouveaux cadres et les cadres
intermédiaires;
programme
de cyberapprentissage;
· enquêtes auprès des jeunes;
· analyse contextuelle;
· base de données sur l'effectif;
· séances de réseautage.
Les administrateurs ont également discuté d'un remaniement
du conseil d'administration dont ils ont approuvé afin de mieux diriger
le leadership et favoriser une approche plus engagée, plus dynamique, à
l'égard des stratégies et des solutions à retenir dans la planification
et la gestion des RH.
Ces discussions ont débouché sur la création de deux entités
distinctes qui permettront aux leaders d'intervenir :
1. Le groupe
de leadership stratégique (GLS) se réunira deux fois l'an
lors d'un colloque où on pourra échanger sur les défis à relever pour
assurer la viabilité et l'efficacité des services de police hautement
performants, et pour se renseigner sur les activités et les solutions
proposées par le CSP;
2. Le conseil
de gestion - un plus petit groupe consultatif,
stratégique, qui sera appelé à se concentrer sur les solutions à retenir
et à favoriser le changement. Il
sera également chargé de faire preuve de diligence raisonnable dans les
affaires du CSP et, notamment, de veiller à la bonne gestion des deniers
publics.
Cliquez pour examiner la proposition
de remaniement du conseil d'administration
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 Au calendrier
18-20
novembre 2007
Psychiatrists in Blue: Building on Success
ACCP
(chefs)
Halifax,
Nouvelle-Écosse
le
27 novembre 2007
Réunion
du réseau des spécialistes en RH
Conseil
sectoriel de la police
Ottawa,
Ontario
Inscription
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