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Volume 2, e-WATCH 1 March 07
Project #1 - HR Diagnostic
Project #2 - e-Learning Project
Project #3 - Recruitment DVD Project
Networks at work
Items of Interest
Projet no 1 - Diagnostique sur les RH
Projet no 2 - Projet-pilote en cyberapprentissage
Projet no 3 - DVD sur le recrutement
Les réseaux èa l'oeuvre
Au calendrier
 
 


 
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TASC
 
 

"e-WATCH"

...last quarter update - projects, projects, projects and networks.....

WebsitehomeProject #1 - HR Diagnostic - data collection completed - analysis and validation underway ...
 
Late in November 2006 we initiated a very extensive and ambitious diagnosis on the HR planning and management in the sector.  Specifically we were looking at how the police services provide HR programs/services and the impact of activities in four areas - recruitment, education and training, leadership development, and competency based management.
 

Data collections was done by surveys - lots of them - and the response rate from the sector employees  and the police services was even better than anticipated.

 

A Steering Committee (led by Bill Gibson of the Toronto PS) is now working with a team of consultants from the Hay Group to analyze survey data  and validate the findings by mid-May.  They will have a report and recommendations in place for the strategy discussions at the Board of Directors meeting on June 18/19th.

 

Next steps include:

  • focus groups with young people - perspectives on policing career;
  • focus groups with employees - to vet and validate findings 
  • meetings with heads of HR - March 8th in Ottawa
  • meetings with education and training leads - March 9th in Ottawa
  • final review and recommendations with the Steering Committee - May 30th
  • report preparation and presentation June 18

To participate or find out more, follow this link for the names of members of the steering committee you can contact.

News
 Project #2 - e-Learning "pilot"a  partnership is launched...
 

The Police Sector Council (PSC), in partnership with the Canadian Police Knowledge Network (CPKN), and with the Canadian Police Information Centre (CPIC) have launched a national e-learning initiative - an online version of the CPIC Query/Narrative training program.

 

This project merges CPKN's technical know-how with CPIC expertise and our strategic approach to effective human resource management to create an interactive e-learning tool that will benefit law enforcement agencies across Canada.

 

With release scheduled for the Spring, this initiative will provide users with the skills required to query CPIC Data Banks, analyze the responses, and send narrative traffic messages using the CPIC System.

 

As an alternative to traditional classroom training sessions to all law enforcement personnel, this course will be delivered in both French and English and will be offered free through the PSC and CPKN web-sites.

 

"We believe it will create a baseline for a  standardized approach to national training initiatives, while demonstrating efficiency, improved productivity and enhanced performance for officers."

Click here to read more about the project release

Blue SergeProject #3 - recruitment DVD  - recruiting is everyone's job...
 
In conjunction with the Canadian Association of Chiefs of Police HR committee, we have a new project to produce a short "investigative report"-style DVD on the challenges and issues of recruitment in today's environment.
 
This is the first phase of a two-phased approach to increased active and targeted recruitment sector-wide. The DVD will be available to Chiefs and HR leads in every police service to:
  • educate - on the imminent challenges in police recruitment
  • illuminate - build awareness and understanding of the changing environment 
  • catalyze - encourage action - on new and common strategies and a call to action that recruitment is "everyone's job"

The DVD will be produced and available for meetings and events by the end of April.

for more info click here

Award.1
Networks at work -  working the webs...
 
While specific steering committee and working groups are active on the projects - we continue to get other key people in the sector involved in ongoing networks and have meetings once or twice each year wherever possible. 

The sector has 5 active networks:

  1. Education and trainers - met March 9/07 in Ottawa - looking at sector-wide commonalities and shared best practices, and providing a focus group for the HR Diagnostic project findings
  2. HR practitioners -  met March 8/07 in Ottawa - looking at efficiencies/effectiveness and best practices, and providing a focus group for the HR Diagnostic project findings
  3. Recruiters - meeting yet to be scheduled - will be looking at the findings and recommendations from the HR Diagnostic project study, and developing a national recruitment campaign
  4. Researchers - meeting yet to be scheduled - will be looking at a peer review process for research projects and papers, and developing a national research agenda for policing
  5. Strategic scanners/planners - "blue sky II" held  February 28/07 in Ottawa - second in a series of meetings on the future of policing and the challenges and environmental drivers transforming policing today

Click to see the current network members

Note on the "networks" - if one of these groups is of interest to you why not volunteer and get involved - your participation would be fully welcomed and your contributions appreciated.  The Sector Council is yours to use.

Items of Interest
 
April 1-3, 2007
CACP HR Conference - 
 "Social Change and Policing", Victoria, BC
 
June 3-6, 2007
Canadian Association of Police Educators Conference
Chilliwack, BC
Agenda/Registration
 
June 19, 2007
Police Sector Council Annual General Meeting
"Cyber-Info"
...Mise à jour trimestrielle - des projets,  des projets, encore des projets et des réseaux ...
Award.1 

Projet no 1 - Diagnostique sur les RH- Après la cueillette de données : l'analyse et la confirmation...

 

Fin novembre 2006, nous avons entrepris une étude ambitieuse et exhaustive sur la planification et la gestion des ressources humaines (RH) dans le secteur policier. Nous voulions en savoir plus sur les  programmes et les services propres aux RH des services de police et notamment leur incidence sur le recrutement, l'éducation et la formation, le développement du leadership et la gestion axée sur les compétences.

 

Afin de recueillir cette information, nous avons choisi de mener une multitude d'enquêtes auprès des employés et des corps policiers du secteur tout entier et le taux de réponse a dépassé les attentes.

 

Un comité directeur (avec, à sa tête, Bill Gibson du SP de Toronto) travaille présentement avec une équipe d'experts-conseils du HayGroup à finaliser l'analyse des données colligées et à confirmer les résultats avant la mi-mai. Il leur faut présenter un rapport renfermant des recommandations au conseil d'administration aux fins de ses délibérations stratégiques des 18 et 19 juin prochain.

 

Les étapes à venir, entre autres :

·         groupes de discussion avec les jeunes - revoir les perspectives d'avenir pour la carrière de policier;

·         groupes de discussion avec les employés - examiner et confirmer les résultats

·         rencontres avec les responsables des RH - le 8 mars à Ottawa

·         rencontres avec les responsables de l'éducation et de la formation - le 9 mars à Ottawa

·         examen final et recommandations avec le comité directeur - 30 mai

·         préparation et présentation du rapport - 18 juin

 

Pour participer ou en savoir davantage, cliquez sur le lien  pour connaître les noms des membres du comité directeur avec lesquels vous pourrez communiquer.
NewsProjet no 2 -  Projet-pilote en cyberapprentissage -  Genèse d'un nouveau partenariat...
 

Le Conseil sectoriel de la police (CSP), en partenariat avec le Réseau canadien du savoir policier (RCSP) et le Centre d'information de la police canadienne (CIPC), ont lancé une initiative pancanadienne de cyberapprentissage, soit une version virtuelle du programme de formation Interrogation

du CIPC.

 

Ce projet représente la fusion du savoir technique du RCSP, du savoir-faire du CIPC et de la démarche stratégique afférente à la gestion efficace des ressources humaines du CSP, afin de créer un outil de cyberapprentissage interactif à l'intention des organismes du maintien de l'ordre au  Canada.

 

Grâce à cette initiative, dont le lancement est prévu au printemps, les utilisateurs seront à même  d'interroger les bases de données du CIPC, d'analyser les réponses et d'envoyer des messages narratifs  au moyen du système du CIPC. Le cours sera offert gratuitement en français et en anglais à même les sites Web du CSP et du RCSP : il s'agit d'une solution de rechange à la formation traditionnelle en salle de classe à l'intention du personnel d'exécution de la loi.

 

« Nous croyons ainsi pouvoir baliser une approche visant à standardiser les initiatives de formation nationales et, ce faisant, augmenter l'efficacité, accroître la productivité et améliorer le rendement des policiers. »

 

Cliquez ici pour en savoir davantage
Blue SergeProjet no 3 - DVD sur le recrutement  - Le rerutement, c'est l'affaire de tous !...
 

Le CSP a initié, conjointement avec le Comité des RH de l'Association canadienne des chefs de police, un projet pour produire un DVD style « enquête journalistique » sur les défis et les enjeux propres au recrutement en 2007.

 

Il s'agit du premier volet de deux d'une démarche visant à déployer des efforts mieux ciblés et plus vigoureux en matière de recutement. Tous les chefs de police et les chargés des RH pourront utiliser la  bande vidéo pour :

 

·         éduquer les gens sur les défis imminents en matière de recrutement;

·         les sensibiliser aux changements qui s'opèrent dans le milieu et les aider à mieux les comprendre;

·         les encourager à passer à l'action, en leur faisant part de nouvelles stratégies ou de stratégies populaires, ainsi qu'en lançant le cri de ralliement : « Le recrutement, c'est l'affaire de tous ! ».

 

Le DVD sera disponible dès la fin avril à quiconque veut s'en servir lors de réunions ou autres activités.

 

Cliquez ici pour plus de précisions
Les réseaux à l'oeuvre - Comment en tirer profit...
 
Alors que le comité directeur et les groupes de travail s'activent avec les projets, nous tentons d'impliquer d'autres intervenants-clés du secteur grâce à des réseaux bien établis et des rencontres annuelles ou semi-annuelles, dans la mesure du possible.

 

Le secteur compte cinq réseaux :

 

1.      Éducateurs et formateurs -  réunion le 9 mars à Ottawa - examen des recoupements sectoriels et des pratiques exemplaires - groupe de discussion sur les résultats de l'étude sur les RH.

2.      Spécialistes des RH -  réunion le 8 mars à Ottawa - examen des mesures efficaces et des pratiques exemplaires - groupe de discussion sur les résultats de l'étude sur les RH.

3.      Recruteurs - Aucune réunion au calendrier, pour l'instant - examen des résultats et des recommandations de l'étude sur les RH - élaboration d'une campagne de recrutement nationale.

4.      Chercheurs -  Aucune réunion au calendrier, pour l'instant - étude d'un processus d'examen par les pairs pour les projets et les rapports de recherche - élaboration d'un programme de recherche national sur les sujets intéressant la collectivité policière

5.      Penseurs/planificateurs stratégiques - Dernière réunion en date du 28 février à Ottawa - deuxième de plusieurs séances de remue-méninges sur l'avenir de la police, ainsi que sur les défis et les agents catalyseurs du changement.

 

Cliquez ici pour connaître les membres des réseaux actuels

Nota : Si vous vous intéressez à l'un de ces réseaux, pourquoi ne pas nous le faire savoir ? Vous seriez le bienvenu et votre contribution, fort appréciée. À vous de bâtir le conseil sectoriel.

Au calendrier

 

1 au 3 avril 2007

Conférence sur les RH de l'ACCP - « Le Changement social et l'intervention policière », Victoria, C.-B.

Programme/Inscription

 

3 au 6 juin 2007
Association canadienne des intervenants en formation policière
Chilliwack, C.-B.

Programme/Inscription

 

le 19 juin 2007

Assemblée générale annuelle du Conseil sectoriel de la police
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