banner

Volume 2, e-WATCH Issue 3 Volume 2, Cyber Info no 3

Project #1 - HR Diagnostic

Project #2 - e-Learning Project

Project #3 - Recruitment DVD Project

Networks at work

Article Headline

Items of Interest

Projet no 1 - Diagnostique sur les RH

Projet no 2 - Projet-pilote en cyberapprentissage

Projet no 3 - Projet de DVD sur le recrutement

Les réseaux èa l'oeuvre

Article Headline

Au calendrier

 

 

 

 

 

 

Member of TASC/Membre de TACS

 

TASC

 

 



"e-WATCH"

3rd Quarter Update......   projects and deliverables

WebsitehomeProject #1 - HR Diagnostic - ....the results are in!!

 

The Hay Group's wide-ranging research on policing HR programs and practices is now complete, and released to the sector for input and to inform Council activities in the future.

 

The Hay report, a National Diagnostic on Human Resources in Policing, includes very interesting findings and thirty recommendations based on a comprehensive assessment of: recruitment, education/training, leadership development and competency-based management.  It provides a solid benchmark on the current state of HR planning and management in policing.  

 

Although all stakeholders, including our Steering Committee and Board of Directors, may not agree with every finding or every recommendation, it is an important document that should be read by all leaders and HR practitioners in the policing sector.

 

Next Steps: 

 

Over the next six months, we plan to consult with sector stakeholders to dialogue on issues/challenges and identify future research projects and discuss solutions.

  • the research results have already been presented and discussed with the Police Educators/Trainers, the Ontario Recruiters and the International Association of Law Enforcement Planners. 
  • we will meet with HR Practitioners in November, and early next year with Recruiters and Researchers.  If you would like to be part of the network meetings, or to provide direct input - e-mail Council staff.

Your views are important and your input welcome.  The final report is available for review by contacting us at pdewhirst@policecouncil.ca or for more information visit the website. 

 

News Project #2 - e-Learning "pilot"launched August 1... and closed October 30

 

In partnership with the Canadian Police Knowledge Network (CPKN), and with the Canadian Police Information Centre (CPIC), we piloted a national e-learning course - an online version of the CPIC Query/Narrative training program.

 

Over 1,300 participants took advantage of the free training and we are now evaluating the process and impact and will make improvements in our approach for the next time.

 

With the conclusion of the pilot, we are working with the Canadian Association of Police Educators (CAPE) to determine possible future offerings and will take direction from the CACP HR Committee. 

 

We will put forward a project proposals to HRSDC/SCP for funding of new curriculum in 08/09.

 

 

Blue SergeProject #3 - recruitment DVD  - "Building the case for change"

 

The Council, in conjunction with the Canadian Association of Chiefs of Police HR Committee, has produced a great DVD on the imminent challenges in recruiting - the objective: to build awareness across the Sector and encourage a national approach to solving this issue. 

 

The DVD was provided to Chiefs, HR leads, government people and Police Boards in every province to:

  • educate - on the scope of the challenges
  • illuminate - ensure awareness and understanding of the changing environment 
  • catalyze - work together on new and common strategies and provide a call to action - "recruitment is everyone's job"

The DVD is available on our website, along with an information kit for meetings and events.

 

Award.1Networks at work -  working the webs...

 

After the Spring and Summer meetings of the HR practitioners, and education and training folks, we are continuing to work our 5 "networks" - communities of practice.

1.     Education and trainers - PEI Conference in October

2.     HR practitioners - November 27, Ottawa

3.     Recruiters - January 22, Ottawa

4.     Strategic scanners/planners - February 19, Ottawa

5.     Researchers - March 11, Ottawa

If one of these groups is of interest to you, why not volunteer and get involved - your participation would be fully welcomed and your contributions appreciated.  The Sector Council is yours to use.

 

Award.1 October Board of Directors Meeting - project approval and restructuring

 

The Board of Directors met on October 30 and approved the Council's business and strategic plan including submitting the following projects for funding to HRSDC/Sector Council Program funding submission:

1.     competency based occupational standards for entry level and mid-management levels

2.     eLearning curriculum

3.     youth attitudes survey

4.     environmental scanning

5.     workforce database

6.     networking sessions

The Directors also discussed and subsequently approved a restructuring of the Board to better focus the leadership, and, to enable a more engaged and dynamic approach to the strategies and solutions in our HR planning and management. 

As a result of these discussions we have now created two separate entities/opportunities for participation by the leaders from policing:

1.     the Strategic Leadership Group (SLG) - will come together twice a year in a symposium format to share and understand the challenges to effective and sustainable high performing policing, and inform activities and solutions facilitated by the Council; and,

2.     the "management Board" - a smaller more hands on strategic advisory group who focus on directing solutions and championing change.  They will also ensure due diligence of Council operations and stewardship of our public funds.

Click here to see Board restructuring proposal

 

Items of Interest

 

 

November 18/20, 2007
Psychiatrists in Blue: Building on Success

CACP

Halifax, Nova Scotia

Agenda/Registration

 

November 27, 2007

HR Practitioner's Network Meeting

Police Sector Council

Ottawa, Ontario

Register

 

January 22, 2008

Recruiter's Network Meeting 

Police Sector Council

Ottawa, Ontario

Register

 

February 19, 2008

Planners' Meeting

Police Sector Council

Ottawa, Ontario

Register

 

March 11, 2008

Researchers' Meeting

Police Sector Council

Ottawa, Ontario

Register

 

 

 

 

 

"Cyber-Info"

1re mise à jour  trimestrielle sur les projets ......

 

Award.1 

Projet no 1 - Étude sur les RH - ...... enfin !!...

 

Le groupe Hay a achevé ses recherches exhaustives sur les programmes et les pratiques de la police en matière de ressources humaines (RH). L'Étude est maintenant du domaine public, afin que le secteur puisse y réagir et le Conseil sectoriel de la police (CSP) adapter ses activités futures en conséquence.

 

Le rapport Hay intitulé : « Étude nationale sur les ressources humaines policières », renferme des constatations fort intéressantes, ainsi que 30 recommandations fondées sur une évaluation approfondie du recrutement, de l'éducation et de la formation, du développement du leadership et de la gestion axée sur les compétences.  Il s'agit d'un excellent constat de la planification et de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la police.

 

S'il est vrai que les intervenants, y compris le comité directeur et le conseil d'administration, n'approuveront pas forcément de chacune des constatations et de chacune des recommandations, il n'empêche que c'est un document important dont nous recommandons la lecture à tous les leaders et à tous les spécialistes en RH du secteur de la police.

 

Étapes à venir

 

Au cours des prochains six mois, nous comptons consulter les intervenants du secteur  sur les enjeux et les défis de l'avenir, identifier les projets de recherche à mener et discuter de solutions éventuelles.

 

·       nous avons déjà partagé les résultats de cette recherche avec les intervenants en formation policière, les recruteurs de l'Ontario et la International Association of Law Enforcement Planners;

·       nous rencontrerons les spécialistes en RH au cours du mois de novembre et, au début de l'année, les recruteurs et les chercheurs. Si vous aimeriez participer aux réunions des réseaux ou faire part de vos observations, n'hésitez pas à courrieller un des membres du personnel du CSP.

 

Vos commentaires sont les bienvenus parce que nous les croyons importants. Vous pouvez consulter le rapport final en communiquant avec pdewhirst@policecouncil.ca ou obtenir plus de précisions sur le site Web.

 

NewsProjet no 2 -  Projet-pilote en cyberapprentissage -  1er août au 30 octobre

 

Le CSP, en partenariat avec le Réseau canadien du savoir policier (RCSP) et le Centre d'information de la police canadienne (CIPC), a  mené un projet-pilote national en cyberapprentissage, soit une version virtuelle du programme de formation Interrrogation du CIPC.

 

Plus de 1 300 participants ont profité de cette formation gratuite; nous en évaluons présentement la méthodologie et l'incidence, afin de pouvoir faire mieux la fois prochaine.

 

À la fin de ce projet-pilote, nous travaillons avec l'Association canadienne des intervenants en formation policière (ACIFP) afin de déterminer toutes autres possibilités  de formation éventuelle. Nous laisserons au comité des RH de l'Association canadienne des chefs de police (ACCP -chefs) le soin de décider de notre orientation future. 

 

Nous saisirons le Programme des conseils sectoriels (PCS) de RHDSC de propositions de projet en vue d'obtenir le financement voulu à l'appui d'un nouveau programme d'études en 2008-09.

 

Cliquez pour accéder au cours CIPC du RCSP

 

 

Blue SergeProjet no 3 - DVD sur le recrutement  -    «L'Opportunité du changement »

 

En collaboration avec le comité des RH de l'ACCP (chefs), le CSP a produit un DVD formidable sur les défis imminents en matière de recrutement, l'idée étant de sensibiliser le secteur et d'encourager les gens à prôner une démarche nationale pour s'attaquer à cet enjeu.

 

Le DVD a été remis aux chefs de service, aux spécialistes en RH, aux fonctionnaires et aux commissions de police de toutes les provinces, afin :

 

·       de les éduquer sur l'ampleur des défis;

·       de les sensibiliser aux changements qui s'opèrent dans le milieu et les aider à mieux les comprendre;

·       de lesencourager à passer à l'action,  c'est-à-dire à travailler ensemble à trouver de nouvelles stratégies que tous voudront exécuter, car « Le recrutement, c'est l'affaire de tous ! »

 

Le DVD est disponible sur le site Web, ainsi que la trousse d'information à utiliser lors de réunions ou autres activités.

 

Cliquez pour voir ou télécharger le DVD

 

 

Blue SergeLes réseaux à l'oeuvre - N'oubliez pas les Web ....

 

Au lendemain des réunions printanière et estivale des spécialistes en RH, en éducation et en formation, nous continuons de bâtir nos cinq réseaux de pratique :

 

1.   Éducateurs et formateurs - Conférence en octobre à l'Î.-P.-É.

2.    Spécialistes en RH - le 27 novembre prochain à Ottawa

3.    Recruteurs - le 22 janvier prochain à Ottawa

4.    Penseurs et planificateurs stratégiques - le 19 février prochain à Ottawa

5.    Chercheurs - le 11 mars prochain à Ottawa.

 

Si vous vous intéressez à l'un de ces réseaux, pourquoi ne pas nous le faire savoir ? Vous seriez le bienvenu et votre contribution, fort appréciée. C'est VOTRE conseil sectoriel.

 

Cliquez pour vous renseigner sur les réseaux actuels ou communiquez avec pdewhirst@policecouncil.ca pour vous porter volontaire.

 

 Award.1

Réunion automnale du conseil d'administration  -  approbation des projets et remaniement

 

Le conseil d'administration s'est réuni le 30 octobre dernier, réunion au cours de laquelle il a avalisé les activités et le plan stratégique du CSP, y compris la demande de financement au PCS de RHDSC à l'appui des projets suivant :

  1. normes professionnelles axées sur les compétences pour les nouveaux cadres et les cadres intermédiaires;

programme de cyberapprentissage;

·  enquêtes auprès des jeunes;

·  analyse contextuelle;

·  base de données sur l'effectif;

·  séances de réseautage.

Les administrateurs ont également discuté d'un remaniement du conseil d'administration dont ils ont approuvé afin de mieux diriger le leadership et favoriser une approche plus engagée, plus dynamique, à l'égard des stratégies et des solutions à retenir dans la planification et la gestion des RH.

 

Ces discussions ont débouché sur la création de deux entités distinctes qui permettront aux leaders d'intervenir :

 

1.    Le groupe de leadership stratégique (GLS) se réunira deux fois l'an lors d'un colloque où on pourra échanger sur les défis à relever pour assurer la viabilité et l'efficacité des services de police hautement performants, et pour se renseigner sur les activités et les solutions proposées par le CSP;

2.    Le conseil de gestion - un plus petit groupe consultatif, stratégique, qui sera appelé à se concentrer sur les solutions à retenir et à favoriser le changement.  Il sera également chargé de faire preuve de diligence raisonnable dans les affaires du CSP et, notamment, de veiller à la bonne gestion des deniers publics.

 

Cliquez pour examiner la proposition de remaniement du conseil d'administration

 

Award.1Au calendrier

 

18-20 novembre 2007
Psychiatrists in Blue: Building on Success

ACCP (chefs)

Halifax, Nouvelle-Écosse

Programme/Inscription

 

le 27 novembre 2007

Réunion du réseau des spécialistes en RH

Conseil sectoriel de la police  

Ottawa, Ontario

 

Inscription

 

 Contact us/pour nous joindre :

 

email/courriel:       ggruson@policecouncil.ca

phone/téléphone:  613-729-5959

web:                     www.policecouncil.ca

Workmark2

 

 

 email this information to a friend/courriellez un ami

 

Police Sector Council | 303-1545 av. Carling Avenue | Ottawa | K1Z 8P9 | Canada